Los Planes de Previsión Social Empresarial (PPSE) ofrecen ventajas fiscales y garantizan el futuro. ¿Lo sabías?
Exploraremos cómo funcionan estos planes. Hablaremos de las aportaciones y de los tipos de interés.
Verás las contingencias que cubren y los límites de aportación. Este tipo de plan te aporta beneficios fiscales y protege tu economía. ¡Ven con nosotros a descubrir todo sobre los PPSE!
Ventajas fiscales de los PPSE
Los PPSE son beneficiosos tanto para los trabajadores como para las empresas. Ayudan a ahorrar dinero y a pagar menos impuestos. Aquí mencionamos las ventajas fiscales clave de los PPSE:
Aportaciones deducibles en el Impuesto de Sociedades
La empresa puede descontar las aportaciones al PPSE de su declaración de Impuesto de Sociedades. Esto reduce lo que debe pagar en impuestos. No obstante, estas aportaciones deben estar dentro de los límites legales.
Reducción de base imponible en el IRPF
Para los empleados, las aportaciones al PPSE disminuyen su base imponible para el IRPF. Así, pueden pagar menos impuestos. Esto puede resultar en una menor cantidad a pagar con la declaración de la renta.
Exención de tributación hasta el cobro de las prestaciones
Una ventaja del PPSE es que no se paga impuesto sobre los beneficios hasta que se cobran. Esta situación facilita que los empleados ahorren más sin preocuparse por los impuestos en ciertas etapas.
Ahorro acumulado exento de tributación en el Impuesto sobre el Patrimonio
El dinero guardado en un PPSE también está exento del Impuesto sobre el Patrimonio. Esto es un beneficio extra que los trabajadores reciben por utilizar un PPSE para sus ahorros.
En resumen, los PPSE traen muchos beneficios fiscales. Permiten deducir aportaciones en el Impuesto de Sociedades, bajan la cantidad de dinero sujeto al IRPF, y aplazan los impuestos sobre las prestaciones. Además, el ahorro acumulado no se considera en el Impuesto sobre el Patrimonio.
| Límite de aportación | Máximo deducible en el IRPF | Máximo permitido |
|---|---|---|
| Aportaciones empresariales | 30% de los rendimientos netos | 8.500 euros adicionales |
| Aportaciones del trabajador | 30% de los rendimientos netos | 10.000 euros anuales |
Principios de los PPSE
Los PPSE siguen principios que les dan orden y transparencia. Buscan que todos los trabajadores sean tratados de manera justa. También protegen sus derechos y aseguran que las aportaciones crezcan con el tiempo.
No discriminación
La igualdad y no discriminación son esenciales en los PPSE. Estos planes deben estar abiertos a todos de la empresa. Así, cada empleado puede beneficiarse por igual y planificar su retiro.
Capitalización
Los PPSE capitalizan las aportaciones, es decir, estas crecen con el tiempo. Gracias a esto, los ahorros para la jubilación aumentan. Generan intereses y más ganancias al jubilarse.
Irrevocabilidad de las aportaciones
Las aportaciones en los PPSE no se pueden recuperar una vez hechas. Esto protege al trabajador, asegurando que su plan sea personal y seguro. Las aportaciones son parte de su patrimonio y están a salvo de riesgos financieros de la empresa.
Atribución de derechos
El principio de atribución de derechos en los PPSE beneficia al trabajador. Asegura que las prestaciones sean para él, sin importar cambios de trabajo o empresa. Esta regla protege sus derechos y sus ahorros para el futuro.
Rendimiento garantizado
Un gran punto a favor de los PPSE es su rendimiento fijo y seguro. Aseguran un rédito sin arriesgar el capital. Esto da paz y certeza a los trabajadores, sabiendo que sus ahorros crecerán sin peligros.
| Principios de los PPSE |
|---|
| No discriminación |
| Capitalización |
| Irrevocabilidad de las aportaciones |
| Atribución de derechos |
| Rendimiento garantizado |
Límites de aportación en los PPSE
Las aportaciones a los PPSE tienen límites máximos por la ley. Estos indican la máxima cantidad con beneficios fiscales. Se puede aportar esto a un Plan de Previsión Social Empresarial.
Desde 2022, el tope es de 10.000 euros al año o el 30% de tus ganancias netas. Esto vale para varios tipos de ahorro, no solo para los PPSE. Incluye también Planes de Pensiones de Empleo y ahorro empresarial.
Hay una forma de aumentar este límite. Si se añaden 8.500 euros por aportaciones de la empresa o del trabajador al PPSE, se llega a más.
Las aportaciones de empresas son para los empleados. Estas pueden ser obligatorias o voluntarias. Las del trabajador son siempre por decisión personal.
Aportar dentro de los límites reduce tus impuestos IRPF. Así, podrías pagar menos o recibir más en tu devolución de impuestos.
Ejemplo de límites de aportación en los PPSE:
| Aportaciones | Límite de aportación |
|---|---|
| Aportaciones empresariales | 8.500 euros adicionales |
| Aportaciones del trabajador | Hasta 10.000 euros o 30% de los rendimientos netos de trabajo y actividades económicas |
| Total máximo deducible | 18.500 euros |
Este cuadro destaca cómo juntar aportes de trabajador y empresa puede alcanzar el máximo deducible. En este ejemplo, serían 18.500 euros.
Con estos límites y beneficios, los PPSE se vuelven atractivos para quien ahorra para el futuro. Son una buena opción tanto para empleados como empresas.
Comparación con otros productos de previsión
Los PPSE son otra opción frente a los Planes de Pensiones de Empleo y los Unit Linked. A diferencia de los primeros, los PPSE son seguros de vida-ahorro colectivos. Garantizan rentabilidad y ofrecen ventajas fiscales tanto para la empresa como para su empleados.
Comparados con los Unit Linked, estos últimos integran un seguro de vida y una inversión en fondos. Sin embargo, no aseguran la rentabilidad como lo hacen los PPSE. Recomendamos los PPSE por ser una opción segura y con beneficios fiscales. Con ellos, se pueden complementar las pensiones y obtenemos coberturas adicionales a las de la Seguridad Social.
